¿QUE PRETENDEMOS?

Objetivo General del Programa:

Mejorar la ocupabilidad de las personas desempleadas de 25 o más años de edad, con la finalidad de facilitar su inserción laboral.

Objetivos Generales de la Obra o Servicio:

• Realizar un trabajo efectivo que, junto con la formación profesional ocupacional recibida, proporcione al alumnado una cualificación profesional que favorezca su inserción laboral.
• Mejorar la información disponible del Municipio.
• Implantar nuevas herramientas informáticas para la gestión administrativa en el Ayuntamiento de Coslada.

Objetivos Específicos de la Obra o Servicio:

• Informatizar la Documentación Histórica del Archivo Municipal del periodo comprendido entre los años 1852-1899
• Gestionar el fondo documental de las siguientes Concejalías del Ayuntamiento de Coslada: Educación, Mujer y Políticas de Igualdad, de Cultura, Economía y Empleo, Servicios Sociales y Personas Mayores.
• Editar el Anuario Estadístico Municipal de Coslada y elaborar el diagnóstico socioeconómico del Municipio de Coslada.
• Diseñar y gestionar una aplicación informática aplicada a la evaluación de la calidad de los servicios municipales ofrecidos a la ciudadanía de Coslada mediante una encuesta telefónica.

Objetivos Generales respecto al personal de apoyo, docente y coordinación:

Proporcionar un trabajo relacionado con la formación de personas desempleadas.

• Facilitar experiencia laboral y acceso al primer empleo para personas tituladas.
• Facilitar la reinserción laboral de profesionales cualificados que se encuentren en desempleo y que deseen dedicarse al área de formación profesional.
• Facilitar el perfeccionamiento técnico y formación en metodología didáctica.
Objetivos Generales de la Formación:
• Preparar al alumnado para la actividad en un campo profesional y su capacitación para el desempleo cualificado de la profesión, proporcionándoles una formación polivalente que les permita adaptarse a los cambios laborales que puedan producirse a lo largo de su vida profesional.
• Desarrollar y consolidar hábitos de trabajo, como condición necesaria para una realización eficaz de las tareas, y como medio para el desarrollo personal y profesional.
• Conocer la importancia que tiene la motivación en el mundo laboral.
• Afianzar el sentido del trabajo en equipo y valorar las perspectivas, experiencias y formas de pensar de los demás.
• Seleccionar y valorar críticamente las diversas fuentes de información relacionadas con el ejercicios de la profesión que posibiliten el conocimiento y la inserción en la realidad laboral, la capacidad de autoaprendizaje y la evolución y adaptación de las capacidades profesionales propias a los cambios tecnológicos y organizativos continuos que se producirán a lo largo de la vida activa.
• Adquirir una preparación básica en el campo de las tecnologías fundamentalmente, mediante la adquisición de las destrezas relacionadas con las tecnologías de la información y de las comunicaciones.
• Diferenciar las formas y procedimientos como trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena.
• Orientarse en el mercado de trabajo identificando sus propias capacidades e intereses, las ofertas de trabajo de su sector y el itinerario profesional más idóneo.
• Consolidar el espíritu emprendedor, desarrollando actitudes de confianza en uno mismo, el sentido crítico, la iniciativa personal y la capacidad para planificar, tomar decisiones y asumir responsabilidades.
• Comprender el marco legal, económico y organizativo que regula y condiciona las actividades profesionales del sector propio de la especialidad, identificando los derechos y las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.
• Sensibilizar respecto a los efectos negativos que determinados modos operativos y condiciones de trabajo pueden producir sobre la salud personal y colectiva, proponiendo medidas correctivas y protecciones adecuadas que mejoren las condiciones de seguridad.
• Promover valores relativos a la igualdad de oportunidades, la diversificación profesional y la conciliación de la vida personal y laboral.

¿A QUIEN SE DIRIGE?

Este programa está dirigido a personas desempleadas de 25 o más años de edad, con un perfil de auxiliar administrativo, que tienen especiales dificultades de inserción laboral y que cumplen los requisitos para formalizar un contrato para la formación.

¿EN QUE CONSISTE?

El programa de Taller de Empleo forma parte de las políticas activas de empleo para luchar contra el desempleo de larga duración y el que afecta a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

Es un programa mixto de empleo y formación en el que las personas desempleadas reciben formación profesional ocupacional, en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra o servicio real), con el fin de que a su término estén capacitadas para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo por cuenta ajena o mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.

Los Talleres de Empleo tienen una duración total de doce meses, distribuidos en dos fases de seis meses cada una. Desde el inicio del proyecto, el alumnado es contratadao por la entidad promotora, recibiendo un salario (que nunca puede ser inferior a 1,5 el salario mínimo interprofesional), formación profesional teórico-práctica, así como los conocimientos necesarios para evitar los riesgos laborales en el trabajo, a la vez que ejecutan un trabajo de utilidad pública y social.